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徐州市招商引资专题培训学习心得(七) 周亚琳

解放思想  更新理念

推动招商引资工作开创新局面

201658日至13日,我参加了市委组织部在新加坡国立大学苏州研究院举行的招商引资专题培训班。在短短几天的学习培训中,先后听取苏州大学沈健教授、昆山招商局孙建中局长、苏州工业园区的优秀专业招商干部及来自新加坡招商专家学者的专题讲座,实地参观考察苏州工业园区和长熟电子商务服务外包产业园。这次学习培训时间虽短,但感触颇深,思想震动很大,受益匪浅。

一、在学习培训中感觉苏州的基本经验很多,给我留下深刻印象的主要有以下七个方面:

第一、勇于解放思想。改革开放以来,苏州人正是以超前的意识,敢为人先,抓住了经济发展机遇,才使苏州的发展始终处于领先地位。他们大胆想、大胆干的做法,使苏州一次次抢得先机,走在了发展的前头。

第二、加强载体建设。作为中新两国政府间合作的重要项目,通过借鉴新加坡先进的管理经验,苏州工业园已经成长为中国发展速度最快的、最具有国际竞争力的开发区之一。目前,园区已经累计引进外资项目超过5550个,实际利用外资超283亿美元。

第三、注重产业规划。突出产业链招商,看重企业科技含量和产业层次,看重投资强和产出效益,看重对生态环境是否有影响,不盲目引资。

第四、打造招商环境。据介绍,苏州各级领导干部全年大部分时间都用在抓招商、跑项目、下企业上。苏州把招商引资工作列入“一把手”工程,领导身体力行,各部门协调配合,专业招商人员全力以赴,形成了上下结合,条块配合、举全市之力的招商引资工作格局。积极为客商打造良好的投资经营和生活环境。通过已引进客商的成功示范和穿针引线,以“商”引“商”。

第五、构筑人才高地。招商引资与招才引智并举,引进“千人计划”135,“省双创计划”197人,“领军人才”项目606个,“姑苏创新工程”209人。

第六、精心策划宣传。多年来,苏州精心设计谋划,成功地向全世界推介了苏州这一充满生机希望和无限魅力的城市。

第七、强化队伍建设。经过多年发展,苏州已经锤炼出一支工作积极投入、精明强干、能打善战的招商队伍。几位招商专家上课讲授时认真投入的状态、对招商业务和产业特点如数家珍的专业素养,让我们深深感受到苏州招商干部干事创业的激情。

二、当前要做好我市招商引资工作的几点思考:

一是切实提高认识。真正把招商引资作为地方经济发展的重要增长点,使人人都认识到来投资的企业家是亲人,来帮助我们招商引资的是恩人,能打开招商局面的干部是能人,影响投资环境的就是罪人。

二是做好产业规划。结合我市资源禀赋,研究全球全国经济发展形势和规律,抓紧规划产业板块和布局,戒除盲目招旧病。

三是切实提升环境。创造真正能吸引企业落地的政策环境和服务环境,建立健全服务体系。做到政策环境上投资者怎么顺心怎么办,法治环境上投资者怎么安心怎么办,服务环境上投资者怎么开心怎么办,人文环境上投资者怎么舒心怎么办。

四是提高载体质量。徐州园区不少,但是同苏州相比,规模小,配套差,政策不灵活,需要下大力气提升。

五是建设招商队伍。培养一大批想干事、能干事、会干事、干好事的招商干部队伍,着力解决不作为、乱作为、不会作为的问题。招商干部要有招商知识、专业知识、语言知识,还要讲奉献,发扬“四千四万”精神——走遍千山万水,说尽千言万语,吃尽千辛万苦,想尽千方百计。建议从苏州“招兵买马”,聘请有招商经验的同志到徐州工作,在政治经济等方面给予一定待遇。

六是重视人才引进。进一步推进高层次人才的引进和培育工作,落实兑现中央和省人才政策,出台地方人才政策并加大考核力度。

七是加大宣传力度。大力宣传我市的区位优势、交通优势、资源优势、产业优势等,充分发掘比较优势,特别是借鉴苏州的成功经验,打造打响一个文化品牌,提高我们的知名度。 

短短一周,收获良多,培训是最好的福利,是难得的精神食粮,令人充实,催人奋进。回去之后,我将向台办领导班子和全体工作人员汇报传达此次培训精神和个人感受,统一思想,提高认识,动员大家学习苏州精神,群策群力,投入到对台引资和招商服务中去,为全市招商引资工作和经济发展作出应有的贡献。

 


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