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关于2016年从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知

 

各县(市)区委组织部、机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障局,徐州经济技术开发区组织人事部:

根据省委组织部、省编办、省人保厅《关于从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知》(苏组通〔2016〕87号)要求,结合我市实际,经研究,决定2016年从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员53名,现将有关事项通知如下。

一、招聘条件

1、在村(社区)工作满2个聘期,报名时担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年(计算时间截止到2016年12月1日)的在岗省聘大学生村官。

2、年度考核和聘期考核均为合格及以上等次。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、法律、法规规定的其他条件。

二、招聘程序

1、组织报名。各地组织符合考核招聘条件的大学生村官,填写《从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名登记表》(附后),并持身份证、学历学位证书、获奖证书、任职文件等相关材料原件和复印件到指定地点报考所在县(市)区职位。

2、资格审查。各地对报名考生资格初审,市委组织部对考生进行资格复审,并在徐州党建网和各县(市)区相关网站公示。

3、面试。面试工作由市委组织部统一组织安排。面试成绩为百分制,60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后,当场书面告知考生。面试成绩在徐州党建网公示。

4、考察。各地成立考察组,按照《徐州市从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员量化考察办法》,对面试成绩合格的考生进行考察。注重发挥党组织把关作用,综合考虑大学生村官的德才素质、工作实绩和公认程度。通过个别访谈、民主测评、实地调查、集体面谈等方式,深入到乡镇(街道)和村(社区)进行考察了解。加强“德”的考察,注意从履行岗位职责和日常生活学习中鉴别“德”的真实情况,对“德”不过关的,一律不得录用。

5、确定人选。按照面试成绩占40%、考察得分占60%计算总成绩,确定拟聘用人选,并在徐州党建网公布。

6、体检。按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定,组织拟聘用人选体检。体检不合格需递补的,递补人选在徐州党建网公布。

7、公示。在徐州党建网对拟聘用人员进行公示。公示期不少于7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。公示期满后,不再进行递补。

8、聘用。公示无异议的,报省委组织部备案。各地组织人事部门负责办理聘用手续,用人单位与聘用人员及时签订聘用合同,约定试用期,严格按照聘用合同进行管理。试用期满,经考核合格者,办理任职定岗;考核不合格者,解除聘用合同,取消聘用资格。

三、考核招聘工作纪律

考核招聘工作在纪检监察部门监督下进行,坚持标准,严格条件,规范程序,保证招聘工作公开、公平、公正。坚持“重视基层、崇尚实干”的用人导向,严把“进口”关。考生考试作弊、弄虚作假的,一经发现取消其考聘资格。已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。对违反考核招聘纪律的,严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

附件:1、2016年从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员职位表

2、从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名登记表

3、从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名名册

 

 

中共徐州市委组织部

徐州市机构编制委员会办公室

徐州市人力资源和社会保障局

2016年12月27日


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