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丰县全力抓好村级后备干部队伍建设

  近年来,丰县始终坚持“抓党建促发展”的工作思路,以争创五好党支部为载体,着力抓基层打基础、抓班子带队伍,突出重点,强化措施,全面提升了村级后备干部队伍建设水平。

  强化职责 量化考核

  提升基层党组织建设水平

  强化领导责任制。在全县推行“镇村干部挂钩联系工作制度”,进一步明确干部的工作职责,切实调动干部的积极性和主动性。建立督查机制。把工作任务立项分解,明确责任目标,做到“认识、责任、行动”三到位。建立考核机制。赵庄镇党委创新方法,制定了《赵庄镇村级干部规范化管理办法》、《村级综合考核实施意见》、《考核细则》等文件,将村干部的工资待遇、奖惩与考核结果挂起钩来,增强村级班子谋发展,创一流的信心。

  夯实基础 增强活力

  提高镇村干部的综合素质

  注重选优配强村级班子。紧紧抓住村两委换届的机遇,2013年村两委换届后,支部书记平均年龄为45.16岁,比换届前下降2.3岁,文化程度比往届有了提高。支委年龄都在46岁以下,平均年龄40.3岁,比换届前下降了4岁。其中部分镇实行了村支部书记、村主任一肩挑,不但减少了村干部人数,而且村干部更趋于年轻化、知识化。积极开展“两抓一带”活动。“抓整顿,促进支部变面貌;抓典型,开展‘五好’党支部争创活动;带中间,促二类支部上台阶”。在以典型村为基础抓好五好支部创建工作的同时,各镇党委及时调整充实支部班子人员,认真解决好村班子不齐、不和、不力的问题,对因工作开展不利的村干部进行了调整、免职。赵庄镇党委突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训,以了解、信任、放手为工作的出发点,正确地识别、考察村级后备干部,通过测评、推荐、座谈,报党委审查后建立后备干部档案36名,其中35岁以下18名,中专以上文化程度10名,增强了该镇村级组织自身造血功能。

  解放思想 创新载体

  提高党员干部带头致富的本领

  大力推进“双培双带”工程,着力加强农村党员干部科技素质“双提升”。组织镇村干部去外地考察学习电子商务发展、板材木业加工、高效观光农业等,开阔眼界,增长见识。大力推广“支部建在产业链上”的有效做法,加大在行业协会、专业合作社建立党组织的工作力度。明确规定村党支部中每人都必须搞种植、养殖,或办有实体项目,努力实现农村党建和经济发展的有机结合。赵庄镇党委以开展 “争做五好党支部、争做优秀共产党员”的“双争”活动为抓手,创建不同类型的“党员先锋岗”,形成了“一个岗位一面旗、百个岗位带全局”的村级后备干部队伍建设工作新局面。


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